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Este artigo tem por objetivo identificar os niveis de percepcao de sucesso na carreira, de comprometimento organizacional afetivo, de entrincheiramento organizacional e de intencao de permanecer na carreira segundo a percepcao de profissionais pertencentes a Guarda Civil Metropolitana de Sao Paulo (GCM-SP). O trabalho leva em conta o contexto profissional dos individuos, uma vez que, no Brasil, a carreira de policial e considerada uma profissao de alto risco a vida. O conceito de percepcao de sucesso na carreira esta relacionado a interpretacao do individuo sobre a construcao de carreira em suas diversas dimensoes. Esta interpretacao de sucesso na carreira varia de pessoa para pessoa, ou seja, e individual e unica. Assumiu-se abordagem quantitativa, por meio de um estudo elaborado com corte transversal, do qual participaram profissionais da GCM-SP, por meio de aplicacao de questionario eletronico. Os dados demonstraram que o profissional da GCM-SP tem baixa percepcao de sucesso objetiva, pois 68% dos respondentes desconsideraram itens que representam o fator da dimensao objetiva da percepcao de sucesso na carreira. A dimensao objetiva do sucesso na carreira se refere aos resultados relativamente visiveis da carreira, como remuneracao e promocao. Conclui-se que o profissional da GCM-SP se identifica com algumas variaveis da dimensao subjetiva da percepcao de sucesso na carreira, nao permitindo assumir que esta dimensao e um forte influenciador na intencao de permanecer na carreira de policial.

PERMANÊNCIA NA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA PÚBLICA: UM ESTUDO COM O EFETIVO DA GUARDA CIVIL METROPOLITANA DE SÃO PAULO