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O artigo analisou o perfil dos aprovados em concursos publicos promovidos por uma organizacao de seguranca publica, com o objetivo de verificar os efeitos da acao afirmativa implementada pela Lei Federal n° 12.990/2014, que reservou vagas para negros em processos seletivos da administracao publica federal. Foram aplicados questionarios socioeconomicos para 2.794 candidatos aprovados em concursos publicos promovidos pela Policia Federal. Com base nos dados encontrados, foi constatada alteracao significativa do perfil racial dos aprovados nos processos seletivos, aproximando-o do perfil racial da populacao brasileira. Tambem foi possivel verificar que o beneficio gerado pela acao afirmativa alcancou em menor escala os individuos oriundos da comunidade negra mais pobre. O estudo contribui com dados empiricos que podem auxiliar os debates e subsidiar decisoes politicas sobre tema tao complexo e polemico, mas fundamental para o Estado brasileiro, que e a inclusao de segmentos desprivilegiados e discriminados da sua populacao.

revista do serviço público

O perfil racial nos quadros da administração pública no Brasil: um primeiro balanço dos efeitos da reserva de vagas para negros em uma organização de segurança pública