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Analisa-se a atividade fenomenica laboral do teletrabalho, sob os aspectos da legislacao, da aprendizagem organizacional e do autodesenvolvimento. Parte-se da ideia de que o teletrabalho cinge-se no cumprimento da jornada fora do ambiente fisico da empresa, usando meios tecnologicos para controle e subordinacao. Na alca de mira da pesquisa, tem-se uma gestao com foco na flexibilidade de jornada. Por meio de uma pesquisa qualitativa exploratoria, atraves de entrevistas, e realizada a analise de discurso, cotejando a postura dos agentes ante esta singularidade empregaticia, observando, entre outros, a falta de interacao com a cultura organizacional da empresa e ausencia de controle especifico de jornada dos teletrabalhadores.

A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E O AUTODESENVOLVIMENTO NO ÂMBITO DO TELETRABALHO