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Este artigo estudou o perfil de liderancas em instituicoes publicas. O objetivo foi identificar as caracteristicas, as motivacoes e as dinâmicas da atuacao do lider e dos liderados, ponderando aspectos normativos e culturais do contexto da lideranca. Por meio de pesquisa qualitativa, delineada pelo estudo de caso unico e usando pesquisa documental e entrevistas, observou-se que os cargos de lideranca, em sua maioria, nao sao atrativos, ora por nao agregar vantagem financeira, ora por serem vistos culturalmente como uma “obrigacao” imposta pelo sistema de rodizio para os cargos de lideranca departamental.

Liderança em instituições públicas: estudo de caso na Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR)