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Esta pesquisa buscou investigar a relacao entre a remuneracao dos executivos na responsabilidade social corporativa e no desempenho das empresas listadas na BM&FBovespa. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa por meio de analise documental. A amostra foi composta por 71 companhias de capital aberto, no periodo de 2012, 2013 e 2014. Para analise dos dados foi utilizado o software Eviews®, visando analise de dados em painel com a aplicacao dos Modelos Pooled , Efeito Fixo e Efeito Aleatorio. Os resultados indicam que existe uma relacao positiva apenas entre a remuneracao variavel dos membros da diretoria e a responsabilidade social corporativa, visto que a remuneracao fixa mostrou-se negativamente relacionada. Foi encontrada uma relacao positiva entre a remuneracao fixa e variavel e o desempenho empresarial, medida pelo indicador financeiro ROA nos modelos Pooled , Efeitos Fixos e Efeitos Variaveis. Estes resultados sugerem que a utilizacao eficiente da politica de remuneracao influencia de maneira positiva e significativa o desempenho apresentado pelas empresas. Conclui-se que as companhias que possuem a remuneracao variavel como mecanismo de compensacao de seus executivos, alcancam o equilibrio entre a compensacao e a enfase do lucro corporativo, atraves da responsabilidade social corporativa, dentro de um sistema justo e equilibrado para todos.

RELAÇÃO ENTRE REMUNERAÇÃO DE EXECUTIVOS, RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E O DESEMPENHO EMPRESARIAL DE COMPANHIAS BRASILEIRAS