English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

Tem sido crescente o interesse de grupos mal remunerados no mercado de trabalho. A diferenca de rendimentos entre homens e mulheres poderia ser explicada pelas diferencas entre suas caracteristicas medias, como experiencia, idade, educacao e setor de trabalho. Essas caracteristicas geralmente explicam parte dessa diferenca, sendo o restante atribuido a um componente residual associado a discriminacao. Neste trabalho objetiva-se investigar evidencias de discriminacao por genero no mercado de trabalho formal brasileiro. As mulheres tendem a estar excessivamente representadas nas ocupacoes de remuneracao baixa. Os resultados do indice de dissimilaridade indicaram um grau relativo de segregacao ocupacional por sexo. As mulheres estao sub-representadas nas ocupacoes de remuneracao elevada. Parte da diferenca entre os salarios relativos pode ser resultado de diferentes distribuicoes ocupacionais. Ate nas mesmas ocupacoes, independente de serem de remuneracao baixa ou elevada, em parte significativa delas, as mulheres ganham substancialmente menos do que os homens. Palavras-chave: Discriminacao. Mercado formal de trabalho. Rendimentos do trabalho.

race

Discriminação no mercado de trabalho formal: uma análise exploratória por gênero, a partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS 2007.