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A Politica para o Desenvolvimento de Pessoal da administracao publica federal via Decreto Federal (DF) n. 5.707/06 tem como uma de suas diretrizes a promocao da capacitacao gerencial do servidor e sua qualificacao para o exercicio de atividades de direcao e assessoramento, tendo como um dos instrumentos dessa politica a gestao por competencias. Com este estudo se objetivou identificar os desafios cotidianos, os entendimentos sobre gestao por competencias, assim como mapear as competencias gerenciais dos integrantes do Forum de Gestao de Pessoas  (Forgep) da Rede Federal de Educacao Profissional, Cientifica e Tecnologica (Rfept), no caso, gestores de pessoas que participam de encontros regulares do citado Forum. A metodologia e de essencia qualitativa. Utilizou-se o software limesurvey para a coleta de dados e, para a analise destes, valeu-se da analise de conteudo (BARDIN, 2009; VERGARA, 2006). Os resultados revelam os desafios mais frequentes dos gestores: excesso de trabalho e carencia de servidores. Seus entendimentos sobre gestao por competencias sao vagos se comparados a literatura pertinente. Suas competencias mais evidenciadas sao: comunicacao, lideranca e gestao de conflitos, e as desejadas por eles sao: organizacao do tempo, comunicacao, motivacao e lideranca. Espera-se que a pesquisa contribua para acoes de governo mais efetivas. E essencial conceber o gerenciamento de pessoas como area estrategica das instituicoes, o que implica capacitacao e qualificacao de gestores de pessoas, sujeitos significativos no desenvolvimento da gestao por competencias na pratica. Palavras-chave: Competencias gerenciais. Mapeamento de competencias. Gestao de pessoas. Administracao publica

race

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EVIDENCIADAS E DESEJADAS DOS INTEGRANTES DO FÓRUM DE GESTÃO DE PESSOAS DA REDE FEDERAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL, CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA