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This research examined the problems experienced by women who work in the informal sector of the city of Riobamba due to receiving poor and lower incomes than men. The main objective was to analyze the influence that gender has on wages of women in this sector, to establish strategies that can promote more equitable development. Qualitative and quantitative approaches were used using inductive and deductive methods. Data were collected through a survey and analyzed using the Chi square test. The results showed that women's wages were dependent on their gender, conditioned by a sociocultural environment that has not evolved, especially in the informal sectors made up mostly of rural population. Also, the presence of child labor was evident, and wages could not cover the basic needs of women who identified as heads of household with family responsibilities of between three to five people. The strategy identified to promote equity in the recognition and value of fair work without distinction of gender was based on the following elements: the implementation of inclusion policies and control, training of young women in non-traditional trades, promotion of changes in traditional patterns in households, and policies to combat poverty with a gender focus for sustainable social development. Keywords: gender, equity, salary, strategies, socioeconomic, management. Resumen  La investigación plantea la problemática que viven las mujeres que trabajan en el sector informal de la ciudad de Riobamba debido a su condición de género para percibir ingresos deficientes e inferiores a los hombres, el objetivo principal es analizar la incidencia que tiene el género en el salario de las mujeres de este sector para el establecimiento de estrategias que promuevan un desarrollo más equitativo. La metodología investigativa considera estudios analíticos, correlacionales, exploratorios, de campo, un enfoque cuali- cuantitativo, con métodos inductivos y deductivos, usando técnicas como la encuesta, considerado la relación de dependencia a través del Chi cuadrado para la comprobación de la hipótesis, como resultados principales se puede encontrar que la incidencia del género en los salarios de las mujeres es dependiente, condicionado por un ambiente sociocultural que no ha evolucionado sobre todo en los sectores informales conformados en su mayoría por población rural, se evidencia la presencia del trabajo infantil y salarios que no pueden cubrir las necesidades básicas de mujeres que se identifican como jefes de hogar con cargas familiares de entre 3 a 5 personas, se plantea como solución la estrategia para promover la equidad en el reconocimiento y puesta en valor del trabajo equitativo sin distinción de género basada en 5 elementos: la implementación de políticas de inclusión y control, la capacitación de las jóvenes en oficios no tradicionales, promoción de cambios de patrones tradicionales en los hogares, políticas de combate a la pobreza con enfoque de género para un desarrollo social sustentable. Palabras clave: género, equidad, salario, estrategias, socioeconómicas, gestión.

Gender Incidence in the Salary of Informal Workers for the Management of Socioeconomic Strategies