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Introduccion: el articulo de revision bibliografica es producto de la investigacion “Implementacion de los sistemas de planificacion de recursos empresariales (ERP) en las organizaciones desde la coevolucion” realizada durante 2016 y 2017 realizada en la facultad de Ingenieria Industrial de la Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas . Problema: Segun diversas investigaciones, las implementaciones de ERP han resultado fallidas, generando perdidas empresariales. Objetivo: Disenar una propuesta de estudio para que la implementacion de ERP resulte exitosa en las organizaciones. Metodologia: Se inicia por revisar la literatura relacionada con implementacion de ERP en las organizaciones identificando que el 70% de las empresas no obtuvieron los resultados esperados. Se plantea que la adopcion de ERP, puede ser comprendida como un proceso coevolutivo basandose en la interaccion entre los empleados a traves de redes de afiliacion formales e informales. Resultados: Se propone iniciar por la identificacion de las personas que tienen mayor potencial de influir sobre las demas, de manera que se inicie un proceso de propalacion de informacion que fluye desde los nodos mas influyentes hacia aquellos con los que interactuan. Conclusion: La comprension del cambio como procesos de coevolucion en redes formales e informales da pie a la opcion de discutir y re-pensar la forma como estan organizadas las empresas. Originalidad: Hasta el momento no se ha abordado la implementacion de este tipo de plataformas, desde este punto de vista. Limitaciones: La propuesta se encuentra en fase conceptual, aun no se cuenta con investigacion empirica que permita su validacion

Implementación de los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) en las organizaciones desde la coevolución