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Este trabalho propoe, utilizando a ferramenta dos mapas cognitivos, analisar o discurso do presidente da Telemar S/A , Manoel Horacio Francisco da Silva, proferido em tres entrevistas que concedeu entre 1999 e 2000 sobre o processo de transformacao organizacional devido a privatizacao da empresa. O objetivo do trabalho e identificar os principais conceitos utilizados pelo presidente para, assim, tentar levantar os principios com os quais conduz e facilita a mudanca. O presente trabalho esta dividido em seis partes: a primeira e a propria introducao e apresenta o tema da Cognicao Social, introduzindo o conceito de mapas cognitivos. A segunda parte aprofunda mais esse ultimo conceito e descreve suas tipologias, ressaltando que os mapas cognitivos serao utilizados no presente trabalho como instrumento facilitador da compreensao dos conceitos que guiam o presidente da empresa em suas acoes. A terceira parte introduz o tema da mudanca organizacional e de como ela vem sendo tratada nos estudos atuais de organizacao. A quarta, faz uma breve passagem pelo contexto atual do Setor de Telecomunicacoes. Na quinta parte, e apresentado o desenho do mapa cognitivo proposto e uma interpretacao para ele. Finalmente, na sexta e ultima parte sao apresentadas as consideracoes finais do trabalho.

organizações and sociedade

Quais conceitos permeiam o discurso do presidente da telemar S/A sobre a mudança da empresa com a privatização? Uma análise através de mapas cognitivos