English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

タイ国健康促進財団(タイヘルス)により開発され た従業員の身体的・精神的健康増進を目的とした職場に おける健康づくりの取組み「Happy Workplace Program (HWP)」が,2,220の民間企業,官公庁,学校,寺院に て導入される等 1),タイ国民の間で認知度を高めつつあ る.経済のグローバル化に伴い企業間競争が熾烈化す る一方で,持続的な企業成長の観点から「健康的な職場」 や「従業員の健康」への関心が高まる中,タイヘルスは, 「従業員の健康や幸せ」が,企業成長の源泉であるとの 立場に立ち,国家プロジェクトとしてHWPを推進して いる.しかしながら,タイヘルスやHWPに関する情報 の多くはタイ語であるため,本報告では,タイヘルス の主要な取組みの一つとしてHWPの内容や事例を紹介 すると同時に,在タイ日系企業2社における従業員の 「欠勤率」と「職務満足度」を対象とした事例研究結果 をHWPの効果として報告する. 1. Happy Workplace Programとは 「Happy Workplace Program(HWP)」は,タイ国健 康促進財団(タイヘルス)のChanwit Wasanthanaratら により開発された従業員の身体的・精神的健康促進を 目的とした職場における健康促進プログラムの総称で ある.経済のグローバル化が進むにつれ企業間競争が 熾烈化する一方で,世界保健機関(WHO)から「The Healthy Workplace Model」が提唱される等 2),「健康的 な職場」や「従業員の健康」への関心が世界的に高ま りつつある. タイヘルスは,タイ国の近代化が進む中で,タイ国 民が直面する健康に関する様々な課題を解決するため, Health Promotion Act 2001に基づき2001年に設立され たタイ国首相を理事長とする政府系専門機関である. 同財団の運営を行う理事会理事の半数は,外部有識者 で構成されており,タバコと酒に課される2%の特別税 を財源としている. ビジョンとして「タイ国民の持続的な健康増進」を 掲げ,喫煙や飲酒に関する施策に加え,タイ経済の発 展と同時に増え続けている組織(企業や官公庁等)に て働くタイ国民の健康増進を重要課題と位置づけると 同時に,「従業員の健康や幸せ」が,持続的な組織成長 の源泉であるとの立場に立ち,国家プロジェクトとし てHWPを推進している. HWPは, タ イ ヘ ル ス のHealthy Organization Promotion Sectionの主たる取り組みとして,様々な外 部パートナーと共同で推進されている.タイヘルスは, HWPを法的拘束力等で浸透させるのではなく,企業経 営者等が従業員や職員の健康や幸福の重要性を理解し た上で,自発的にHWPを取り入れることを重要視して おり,現時点で導入数等の定量的な目標数値を公表し ているわけではないが,タイヘルスが主催するフォー ラムで導入企業の表彰を行う等,前向きなインセンティ ブを用いた導入推進を行っている. HWPは,「従業員個人の幸せ」,「家族の幸せ」,そし て,「地域社会の幸せ」と言う3つのレベルでの幸福を 大事にすることをコンセプトとして掲げている 3).ま た,具体的なプログラムは,Table 1に示した「Happy8」 と呼ばれる8つの項目から構成されており,それらの多 面的なアプローチを通して,従業員各々が心身共に健 康でかつ幸せになることを目指している 3).Happy8を 通して,ワークライフバランスを保つスキルを身につ け,仕事の効率性が高まるだけでなく,高い道徳心や 倫理観を養い,職場の同僚や家族をいたわる,さらに は,地域社会へ貢献できる人材育成につながると考え られている. 2013年 10月 8日受付;2014年 4月 23日受理 J-STAGE早期公開日:2014年 5月 8日

Happy Workplace Program: Workplace Health Promotion Program Driven by Thai Health Promotion Foundation