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O compromiso organizativo e un constructo de enorme interese para as empresas, dada a relacion existente entre este e os distintos indicadores do funcionamento organizativo, como a pro-dutividade, o nivel de absentismo e rotacion, o estres laboral ou a satisfaccion do cliente. Esta impor-tancia volvese maior, se iso e posible, nunha situacion de crise como a actual, onde eses indicadores son claves para o exito das organizacions en xeral e para as hoteleiras en particular, que se caracte-rizan por un contacto intenso cos clientes. Baixo este prisma, este artigo pretende desenvolver o co-necemento sobre o compromiso organizativo dos empregados do sector hoteleiro (concretamente na provincia e na cidade de Cordoba) e a sua relacion con determinadas variables persoais destes. Neste sentido, apreciase claramente unha relacion lineal e progresiva con respecto a idade dos traballado-res e inversa co seu nivel educativo. Desta forma, pretendese que a traves do mellor conecemento deste constructo, os directivos hoteleiros entendan a importancia do seu desenvolvemento e que o ponan como obxectivo das diferentes areas de influencia no capital humano.

Influencia de variables persoais no compromiso organizativo dos empregados do sector hoteleiro