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Für die Integration im Erwerbsleben spielt das Arbeitsrecht eine wichtige Rolle. Es wird allerdings vom Leitbild des „Normalarbeitsverhältnisses“ geprägt, das schon heute nur noch auf zwei Drittel der Erwerbstätigen in Deutschland zutrifft. Bei dieser Entwicklung spielen aber nicht nur Flexibilisierungsprozesse auf Unternehmensseite eine Rolle, sondern auch Individualisierungen der gesellschaftlichen Einbindungen der Beschäftigten. Der Beitrag zeigt, welche Interessen der Beschäftigten dagegen stehen, ein volles Erwerbsleben ohne Brüche mit gleichbleibender Kraft einem einzigen Unternehmen zur Verfügung zu stellen, und welche rechtlichen Instrumente zur Verfügung stehen, um solche gesellschaftlichen Interessen im Unternehmen zur Geltung zu bringen. Gestaltungs- und Verhandlungsansprüche stoßen aber immer wieder an die Grenzen der betrieblichen Logiken; einer Ökonomisierung des Sozialen kann nur durch eine kollektivrechtliche Einbindung solcher Ansprüche wirksam begegnet werden.

zeitschrift für rechtssoziologie

Prozedurale Individualisierung im Erwerbsleben – Gestaltungsansprüche als rechtliches Instrument der Integration / Procedural individualization in working life – Reasonable accommodation as a legal tool