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Wenn es zum Arbeitsplatzabbau oder zur Arbeitsplatzverlagerung bei Großunternehmen kommt, werden zumeist erbitterte Moraldebatten in der Öffentlichkeit geführt. Daher ist es das Ziel dieses Beitrages, das Verhältnis der verschiedenen Verantwortungsträger - Individuen, Unternehmen und /oder Staat - zueinander auszuloten. Es wird eine historisch-genetische Vorgehensweise gewählt, um die für die Debatte relevanten ethischen Kategorien aus dem historischen Kontext verständlich zu machen. Darauf aufbauend wird nach der Anschlussfähigkeit dieser Überlegungen an moderne wirtschaftsethische Ansätze gefragt. Es erweist sich, dass die Corporate-Responsible-und Corporate-Citizenship-Ansätze mit der hier entwickelten Position nicht kompatibel sind, da aus der Sicht eines methodischen und normativen Individualismus letztlich ungeklärt bleibt, warum und unter welchen Bedingungen ein aus privaten Interessen errichtetes Unternehmen zu einer „quasi öffentliche Institution“ oder einem Good Citizen werden sollte. Vielmehr kann die hier gewählte historisch-genetische Vorgehensweise den institutionenethischen Ansatz weiter fundieren, um die Verantwortlichkeiten der Verantwortungsträger angemessen zu bestimmen und abzugrenzen.

ordo

Unternehmen und beschäftigungspolitische Verantwortung – eine historisch-genetische Annäherung / Corporate Responsibility and Employment: An Historical-Genetic Approach