Die Unzulässigkeit einer Befristung aufgrund der Eigenart der Arbeitsleistung bei Tätigkeit als Führungskraft: Anmerkung zu BAG, Urteil vom 1. 6. 2022 – 7 AZR 69/16 | Zendy

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Die Unzulässigkeit einer Befristung aufgrund der Eigenart der Arbeitsleistung bei Tätigkeit als Führungskraft: Anmerkung zu BAG, Urteil vom 1. 6. 2022 – 7 AZR 69/16

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