English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

En France en 2011, trois entreprises du secteur de la grande distribution et du secteur du pret-a-porter (Monoprix, Cora et Kookai) ont fait l'objet de mobilisations « eclair » menees sur les reseaux sociaux a la suite desquelles deux d'entre elles ont renonce aux decisions manageriales qu'elles avaient prises (licenciements). Au-dela des differences de formes (deja etudiees et liees aux technologies utilisees), existe-t-il une veritable difference de nature entre les formes de mobilisation sur les reseaux sociaux numeriques et les formes traditionnelles de mobilisation collective dans le monde du travail ? L'objectif est de montrer l'apparition d'une nouvelle forme de mobilisation collective dans le monde du travail, specifique dans sa nature et dans ses modalites. Compte tenu du caractere extremement recent des evenements decrits, nous avons choisi une demarche descriptive et exploratoire, ainsi qu'une analyse de presse et une revue de la litterature existante. Plusieurs specificites de nature se degagent a l'analyse : la nature de la presence, la nature du lien social, et enfin la nature de l'engagement. Notre conclusion principale est l'apparition dans le monde du travail d'une nouvelle forme de mobilisation collective specifique dans sa nature. Elle constitue une nouvelle opportunite de communication qui, sans se substituer aux typologies de mobilisation traditionnelles dans le monde du travail, vient se rajouter a elles. Elle apparait comme fortement liee a l'avenement de la generation nee entre 1985 et 1995 que le professeur et chercheur americain Mark Prensky a baptise, dans un essai desormais celebre,« Digital Native » (Prensky, 2001), les veritables « autochtones » du  web.

Les réseaux sociaux numériques offrent-ils une alternative 2.0 aux pratiques traditionnelles de mobilisation collective dans le monde du travail ?