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Este ensaio teorico explora e consolida estudos realizados sobre as influencias das praticas de gestao de pessoas (GP) e a influencia de lideres na orientacao empreendedora nas organizacoes. Organizacoes orientadas ao empreendedorismo fomentam um clima interno que favorece a iniciativa de funcionarios para trazer solucoes, propostas de mudancas e novas ideias para melhorar o trabalho, a qualidade, o desempenho e a eficacia de processos. Embora exista literatura sobre os fatores que estimulam a orientacao empreendedora e os resultados apresentados por estas organizacoes, a discussao gira em torno de dois grandes grupos de influencia, as praticas de GP, institucionalizadas para toda a organizacao, ou o estimulo do comportamento empreendedor proporcionado pelas liderancas junto as suas equipes. Nessa linha, o presente artigo traz esta discussao intensa em publicacoes estrangeiras, como pauta para o ambiente academico nacional, consolidando os principais estudos empiricos ja realizados. A conclusao do estudo e que as praticas de GP ajudam a criar uma cultura geral em favor da inovacao. Porem, e a relacao direta do lider com seu

LIDERANÇA EMPREENDEDORA E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE A EFICÁCIA NA PROMOÇÃO DO EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO