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O presente artigo busca analisar a vivencia de sexualidade para trabalhadores nao-heterossexuais a partir de suas reflexoes acerca dos limites, possibilidades e consequencias do processo de assuncao de suas sexualidades no ambiente organizacional. Assim, revisitamos pesquisas sobre os homossexuais no ambiente de trabalho, discutimos sobre a diversidade nas organizacoes e no trabalho, o coming out e a busca de valorizacao da identidade dos homossexuais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, utilizamos a historia oral com foco na trajetoria profissional para as entrevistas e apreciamos os dados por meio da analise de conteudo tematica qualitativa por duas categorias: identidade e estigma, e diversidade e coming out. De modo geral, enfatizamos alguns fatores que facilitam ou dificultam a assuncao e os impactos desta para os participantes da pesquisa. Destacamos a busca de uma visao reflexiva e humanista quanto aos nao-heterossexuais nas organizacoes e no trabalho.

Diversidade Sexual nas Organizações: Um Estudo sobre Coming Out